Personalvermittlung

Ermittlung von Stellenprofilen nach Tätigkeitsschwerpunkten, Kompetenzen sowie fachlichen und persönlichen Qualitätsanforderungen.

• Suche geeigneter Bewerber nach den übermittelten Anforderungsprofilen im eigenen Bewerberpool, Nutzung interner und externer Netzwerke, gezielte Insertionen in Print- und Online-Medien
• Auswahl potenzieller Mitarbeiter nach persönlichen Interviews, durch aussagekräftige Testverfahren sowie durch das Einholen von Referenzen
• Bewerberexposés geeigneter Arbeitnehmer und persönlicher Bericht

Arbeitnehmerüberlassung

Wir vermitteln Ihnen Mitarbeiter, die durch ein breites Qualifikationsspektrum Ihre Anforderungen bestmöglich erfüllen und Ihnen helfen, Ihre Unternehmensziele zu erreichen. Langfristig ebenso, wie bei kurzfristigen personellen Engpässen.

Die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung unterliegt in Deutschland besonderen Vorschriften (z.B. AÜG) und ist erlaubnispflichtig. Job & mehr besitzt die Erlaubnis nach den §§ 1 und 2 AÜG der zuständigen Landesarbeitsämter.

Auslagerung von Prozessen

Sparpotentiale können durch die Auslagerung von Projekten, Aufgaben und Abteilungen, die nicht zur Kernkompetenz gehören, realisiert werden. Wir übernehmen für Sie die Organisation eines solchen Outsourcing Projektes und bieten Ihnen dadurch transparente und kalkulierbare Kosten. Mit eigenen Mitarbeitern oder durch Übernahme Ihres Personals bieten wir Ihnen Lösungen für die unterschiedlichsten Bereiche.

Fördermittelberatung und Unterstützung

• Ermittlung von Fördervoraussetzungen
• Einwerben von Fördermitteln
• Formalitäten, Nachweise, Abwicklung